2024年の採用動画トレンドとして注目されているのが「縦型動画」です。
スマートフォンの普及とSNSプラットフォームの進化により、縦型動画は視聴者とのエンゲージメントを高める最適な手段となっています。
本記事では、縦型動画がなぜ注目されているのか、その背景や市場動向、そして具体的な活用法について詳しく解説します。縦型動画を効果的に活用して、採用活動をより成功させましょう！
・最新のトレンドを取り入れたいと考えている人事担当者さま
・新しい手法を探している広報・PR担当者さま
・効果的な採用活動を行いたいと考えている中小企業の経営者さま
2024年の採用動画トレンド：なぜ縦型動画が主流なのか
2024年において、縦型動画は採用動画の新たなトレンドとして注目を集めています。
その理由には、視聴者のエンゲージメントの高さやSNSプラットフォームでの優位性があります。
この記事では、縦型動画が主流となる背景やその効果について詳しく解説します。
縦型動画が注目される背景と市場動向
縦型動画の人気が高まっている理由の一つに、スマートフォンの普及があります。
現在、多くの人がスマートフォンを利用して動画を視聴しており、縦型動画はその視聴体験を最適化するフォーマットとして注目されています。
縦型動画は、ユーザーがスマートフォンを縦に持ったまま快適に視聴できるため、視聴時間が増加し、エンゲージメントも向上します。
また、SNSプラットフォームでは縦型動画が優遇されることが多く、自然と多くの人の目に触れる機会が増えます。
縦型動画の視聴者エンゲージメントの高さ
視聴者エンゲージメントが高い理由として、縦型動画はよりパーソナルな視聴体験を提供できる点が挙げられます。
縦型動画はスマートフォンの画面全体を占有するため、視聴者は動画に集中しやすくなります。その結果、視聴者の注意が散漫になりにくく、メッセージが効果的に伝わります。
さらに、縦型動画はスクロールを停止させる効果があり、ユーザーが動画に対してより長い時間を費やす傾向があります。
SNSプラットフォームでの縦型動画の優位性
SNSプラットフォームでは、縦型動画が特に効果を発揮します。
InstagramやTikTokなどのプラットフォームでは、縦型動画がデフォルトのフォーマットとなっており、ユーザーがスムーズにコンテンツを消費できるようになっています。
これにより、縦型動画はより多くのエンゲージメントを生み出しやすくなります。
また、アルゴリズムが縦型動画を優先的に表示するため、オーガニックなリーチが広がりやすいというメリットもあります。
成功する縦型採用動画の企画と制作方法
縦型採用動画は、視覚的に魅力的で、短時間で効果的にメッセージを伝える手段として注目されています。
成功する縦型採用動画を作成するためには、しっかりとした企画が不可欠です。このセクションでは、縦型動画の企画から制作までのステップを詳しく解説し、企業の採用活動における効果的な活用方法を紹介します。
ターゲットオーディエンスの設定とペルソナの明確化
採用動画の成功には、ターゲットオーディエンスの明確化が重要です。
具体的なペルソナを設定し、そのペルソナに合わせたメッセージを構築することで、より効果的なリーチが可能になります。
具体例： 例えば、あなたの企業がITエンジニアの新卒採用を目指している場合を考えてみましょう。ターゲットオーディエンスとして設定するペルソナの一例が下記になります。
- 名前: 山田太郎
- 年齢: 22歳
- 学歴: 工学部コンピュータサイエンス専攻
- 興味: 最新技術のトレンド、コーディング、ハッカソンへの参加
- 目標: 最先端の技術を使ったプロジェクトに参加し、自分のスキルを高めたい
コンテンツの選定と撮影準備
ターゲットオーディエンスを設定した後は、そのオーディエンスに向けて動画を企画していきます。
まずは、どのような動画を作るかを考えていきましょう！オフィスで働く社員の様子、社員へのインタビューなど、視聴者に強い印象を与えるコンテンツを選びます。
ペルソナを見ると、「最新技術のトレンド」に興味があり「最先端の技術を使ったプロジェクトに参加し、自分のスキルを高めたい」という目標があるターゲットなので、その辺りが伝わる内容を考えましょう。
具体例:
- 最新技術を紹介する動画: 現場で使用している最新技術を紹介していく。
- チームミーティング: チームでのディスカッションやブレインストーミングの様子を撮影し、協働の雰囲気を伝える。
- 社員１分インタビュー：社員の方にインタビューを行い、成長ができる環境が整備されていることをアピールする。
出演者の選定と動画撮影
どのような動画を撮影するか決めたら、動画の出演者を選定しましょう。
出演者の選定は、採用動画の成功において重要な要素の一つです。出演者が企業の魅力を効果的に伝えられるかどうかが、動画の効果に直結します。まず、出演者として適切な社員や経営陣を選定します。彼らが企業のビジョンや価値観を体現していることが重要です。
出演者が決定したら、次は撮影です。
ここで、プロに撮影を依頼してもいいですが、iPhoneなど最近のスマホの動画機能はとても優秀なため、まずはご自身で撮影してみても良いかと思います。
しっかりと動画の意図を伝えて事前に話してもらう内容を考えておくのが良いでしょう。
撮影が完了したら、動画編集ソフトで編集しYouTubeやインスタグラムにアップしましょう。
企業事例に学ぶ縦型動画の成功法則
縦型動画は、採用活動において視覚的に魅力的で、短時間で効果的にメッセージを伝える手段として注目されています。
この記事では、成功企業がどのように縦型動画を活用して採用活動を行っているかを紹介し、縦型動画の効果的な使い方を学びます。
成功企業の縦型採用動画の活用事例
成功企業の多くは、縦型動画を活用して採用活動を行い、求職者の関心を引きつけることに成功しています。以下の事例を通じて、縦型動画の効果的な活用法を見ていきましょう。
・神姫バス株式会社
神姫バス株式会社は、TikTokを活用した採用動画で大きな成功を収めています。
TikTok公式アカウントでは、現役のバス運転士が登場し、仕事の魅力や日常業務について紹介する動画を定期的に配信しています。このアプローチにより、約26,000件以上の「いいね」を獲得し、多くの視聴者の関心を引きました。
特に「バス運転士になった理由」や「運転士としてのこだわり」といったテーマで、視聴者に対して職業のリアルな側面を伝えることで、応募意欲を高めることに成功しています。
・三和交通株式会社
三和交通株式会社は、TikTokを活用した採用動画で大成功を収めています。特に注目を集めているのがダンス動画です。二人のおじさんが軽快なリズムに合わせて全力でダンスする姿が視聴者の心を掴み、動画再生数が300万回を超える人気となっています。
このダンス動画は、若者から「おじさんかわいい」といったコメントが多く寄せられ、面接時には求職者から「いつもTikTok見てます」と声をかけられることも増えました。こうした動画を通じて、三和交通の楽しそうな社風を伝え、採用活動に大きな効果を上げています。
縦型動画での求人情報の効果的な発信方法
縦型動画を使って求人情報を効果的に発信するためには、いくつかのポイントがあります。
まず、動画の冒頭で視聴者の興味を引きつけることが重要です。例えば、キャッチーな音楽や視覚的にインパクトのある映像を使用して、視聴者の関心を引きます。
また、情報を簡潔かつ明確に伝えることが求められます。長々とした説明よりも、ポイントを絞ったメッセージが効果的です。例えば、やりがい、仕事内容、入社理由などを簡潔に伝えることで、視聴者がすぐに理解できるようにします。
さらに、縦型動画の特性を最大限に活用するために、スマートフォンでの視聴を前提とした構成にすることが重要です。例えば、テキストを大きく表示したり、重要なポイントを強調するためのグラフィックを使用することで、視聴者に伝えたい情報がしっかりと伝わります。
縦型動画の未来：2024年以降の展望と可能性
縦型動画の技術は急速に進化しており、2024年以降も多くの革新が期待されています。
高解像度化やAIによる自動編集などが進むことで、視聴者とのエンゲージメントがさらに高まります。これにより、縦型動画は採用戦略において今後も重要な役割を果たし続けるでしょう。
最後に、縦型動画の技術進化と新しいトレンド、採用動画戦略における縦型動画の位置付けについて詳しく解説します。
縦型動画の技術進化と新しいトレンド
2024年以降、縦型動画はAIを活用した自動編集やコンテンツのパーソナライズ化など、新しい技術が採用動画の制作を支援することでしょう。
これにより、縦型動画はより魅力的で効果的なツールとして、採用活動における重要性が増していくと考えられます。
しかし、トレンドに左右され過ぎず一番大切なことは「求職者が求めている情報を発信する」ことです。もし迷うことがあれば一度初心に帰り制作することを心がけましょう。
採用動画における縦型動画の将来性
縦型動画は、今後の採用動画戦略においてますます重要な役割を果たすことが予想されます。
企業は、縦型動画を活用することで、視聴者に対して強い印象を与え、エンゲージメントを高めることができます。また、縦型動画はSNSでの拡散力が高く、オーガニックなリーチを獲得しやすいという利点もあります。
これにより、採用活動全体の効果を高めることができるでしょう。
縦型動画を活用した革新的な採用プロセス
縦型動画を活用した採用プロセスの進化は、求職者とのコミュニケーションを深化させるだけでなく、企業の魅力を最大限に伝える手段としても有効です。
例えば、ライブ配信機能を利用した企業説明会や、バーチャルツアーを縦型動画で提供することで、求職者に対してリアルタイムで企業の情報を提供できます。
このように、縦型動画を活用した革新的な採用プロセスは、求職者にとっても企業にとっても多くのメリットをもたらします。
まとめ
2024年以降、縦型動画は採用活動において重要な役割を果たすことが予想されます。
縦型動画は、短時間で視覚的に魅力的なコンテンツを提供できるため、特にSNSプラットフォームでの拡散力が高く、多くの求職者にリーチすることが可能です。
企業が縦型動画を活用することで、求職者に対して強い印象を与え、企業の魅力を効果的に伝えることができます。
縦型動画を採用戦略に取り入れることで、求職者とのエンゲージメントを高め、より良いマッチングを実現することが期待されます。今後も縦型動画は、採用活動の中で重要なツールとして活用されるでしょう。
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