現代の採用活動において、動画は企業の魅力を求職者に伝えるための強力なツールとなっています。
本記事では、最新の採用動画トレンドと成功の秘訣を詳しく解説します。
最新技術を駆使した制作方法や効果的なプロモーション戦略についても触れ、実際の事例を交えながら具体的なアプローチを紹介します。これから採用動画を制作しようと考えている企業の皆様にとって、非常に有益な情報が満載です。採用活動の成功を目指し、ぜひ参考にしてください。
・効果的な方法を模索している人事担当者さま
・優れた人材獲得を目指す経営者やマネージャー
・採用プロモーションを行う人材紹介会社の方
採用動画の最新トレンド：知っておくべきポイント
現代の採用活動において、採用動画の重要性はますます高まっています。
企業は求職者に対して魅力的なメッセージを伝えるために、最新のトレンドを取り入れた採用動画を制作することが求められています。
本セクションでは、最新トレンドを取り入れた採用動画のポイントについて詳しく解説します。
最新トレンドを取り入れた採用動画とは
最新トレンドを取り入れた採用動画は、求職者の興味を引き、企業の魅力を効果的に伝えるための強力なツールです。これには、ビデオ制作の技術革新や、SNSの利用拡大に伴う新しい拡散手法などが含まれます。
- インタラクティブ動画：視聴者が動画内で選択肢を選べる形式は、より深いエンゲージメントを可能にします。
- ライブ配信：リアルタイムで企業の雰囲気を伝えることができ、信頼感を高めます。
- ストーリーテリング：求職者の共感を得るための重要な要素であり、企業の理念や価値観を効果的に伝える手法です。
ライブ配信は、見せ方にもよりますが通常の動画より機材費を含めて高額になりますし、ライブ配信のためアクシデントなどのリスクも生じます。
そのため、弊社ではまずインタビュー動画などのストーリーテリングの手法を使った動画制作をおススメしております。
効果的な採用動画の事例とその特徴
効果的な採用動画は、視覚的な魅力だけでなく、内容の充実度も重要です。
事例から学ぶことで、自社の採用動画にも応用できるヒントが得られます。
【楽天】新卒採用コンセプトムービー 「DEAR NEXT GENERATION」
壮大な音楽そして、オフィスの荘厳な外観から始めることで視聴者に期待感を植え付けます。
そして、そこで働く人々の様子から、企業文化や価値観が明確に伝わってきます。
一人ずつ表示される「手書き文字」がオシャレで素敵です。
２分までの短い動画ですが、見ている途中にも笑顔になりますし、
見終わった後に「この会社で働きたい！」と思える素晴らしい動画だと感じます。
三菱地所 採用コンセプトムービー “NANIMONO”
個人的に、大好きな採用動画です。とにかくオシャレでスタッフの皆様がカッコいい！
冒頭にある、丸の内の街並みの映像から引き込まれます。そして、女性ナレーションの質感も素敵。
そして、ナレーションとテロップと共に現れるスタップの皆様がとにかくカッコいい！
途中からナレーションからスタッフの音声に切り替わるのも良いですね。
好きなところを挙げればきりがない素敵な動画です。
パーパスムービー2023「ONE PERSON ONE PURPOSE」
流石、電通！というクオリティの動画です。
この動画のように、開始すぐにメッセージのみを表示させるのも非常に効果的だと思います。
ゴリゴリのベースが効いた音楽がカッコよくて、センスの良さ、最先端という印象を与えます。
そして、文字が印刷された白のバック紙の前に立つ絵づくりが素敵！
一人一人がパーパス（目標）を語っていきます。目標ではなくパーパスにしている所がまたにくいです。
最後に「あなたです」という文字が入るところでドキっとします。
改めて見ながらカッコよすぎてニヤニヤしてしまいました。
【株式会社大新社】会社紹介動画
最後に弊社の事例紹介をさせていただきます。
求人サービスを行っている「大新社」さまの会社紹介動画を撮影させていただきました。
社員インタビューで、事業内容や社風の紹介をしていただきました。
インタビューの撮影場所は、広いオフィスが見渡せるようにオフィスで行い、
Sony s-log撮影を行い、撮影後にカラーグレーディングを行っております。
皆様にとても喜んでいただけたことが何より嬉しかったです。
トレンドを取り入れる際の注意点
最新トレンドを取り入れることは重要ですが、無理にトレンドを追い求めるのは逆効果となる場合があります。
自社のブランドイメージやターゲット層に合った内容を心掛けることが大切です。
- ブランドの一貫性：トレンドを取り入れつつも、自社のブランドメッセージとの整合性を保つことが重要です。
- 予算とスケジュール：最新技術を取り入れるには追加のコストや時間がかかることを理解し、計画的に進める必要があります。
- フィードバックの収集：動画公開後のフィードバックを基に改善を重ねることが、長期的な成功につながります。
また、先ほども記載したインタラクティブ動画やライブ動画は、通常の動画より予算が数倍かかることが多いです。
何より、動画は１本作って終わりではなく、効果を測定し改善し、定期的に動画を制作して発信していくことが大切です。
弊社のおすすめは、しっかり予算をかけた動画はプロに依頼し、その後はインスタグラムやtwitterなどのSNSを定期的に更新して、情報発信していくことです。
求職者に響く採用動画の制作方法
採用動画の成功は、その内容がいかに求職者に響くかにかかっています。
ここでは、求職者の心をつかむための採用動画の制作方法について詳しく見ていきます。
採用動画に含めるべき必須要素
求職者に対して効果的なメッセージを伝えるためには、採用動画にいくつかの重要な要素を含める必要があります。
- 明確な企業メッセージ：企業のミッションやビジョンを明確に伝えることが重要です。
- 具体的な仕事内容：求職者が具体的に何をするのかを理解できるようにすることが求められます。
- 社員の声：現役社員のリアルな声を伝えることで、企業文化や職場環境をリアルに感じてもらうことができます。
魅力的なストーリーテリングの方法
ストーリーテリングは、視聴者の感情に訴えかける効果的な手法です。
採用動画においても、ストーリーを通じて企業の魅力を伝えることが重要です。
- 企業の歴史と未来：企業の成り立ちや未来への展望を語ることで、求職者に対して信頼感を与えます。
- 成功体験の紹介：社員の成功体験や成長ストーリーを紹介することで、視聴者に共感を呼び起こします。
- ビジュアルエフェクトの活用：映像効果や音楽を活用することで、視覚的にも印象的な動画に仕上げます。
動画制作のプロセスとスケジュール
採用動画の制作には、計画的なプロセスとスケジュール管理が不可欠です。以下のステップを踏むことで、効率的かつ効果的な動画制作が可能になります。
- 企画とシナリオ作成：動画の目的やメッセージを明確にし、シナリオを作成します。
- 撮影と編集：プロの撮影チームを活用し、高品質な映像を撮影します。編集段階では、視聴者に伝えたいメッセージがクリアに伝わるように工夫します。
- 公開とプロモーション：完成した動画を適切なチャネルで公開し、ターゲット層に届くようにプロモーションを行います。
しっかりヒアリングを行い、動画マーケティングのご提案をさせていただきます。
御社の採用の手助けとなる動画制作をご提案いたしますので、
お気軽にお問合せいただけますと幸いです。
採用の動画マーケティングを成功させるポイント
現代の採用活動において、動画マーケティングは非常に効果的なツールです。
適切な戦略と技術を活用することで、企業の魅力を求職者に効果的に伝えることができます。ここでは、採用の動画マーケティングを成功させるためのポイントを詳しく解説します。
動画SEOの最適化
動画を制作するだけでなく、検索エンジンでの表示順位を上げるためにSEO（検索エンジン最適化）を行うことも重要です。
- メタデータの最適化：動画のタイトル、説明、タグにキーワードを適切に含めることで、検索エンジンに認識されやすくします。
- サムネイルの最適化：視覚的に魅力的なサムネイルを設定することで、クリック率を向上させます。
- 字幕とトランスクリプトの追加：字幕を追加することで、検索エンジンが動画内容を理解しやすくなり、視聴者のエンゲージメントも向上します。
動画広告の活用
動画広告は、ターゲット層に対して効果的にアプローチできる強力な手段です。
- YouTube広告：Google Adsを使用して、特定の視聴者層に向けた広告を配信できます。スキップ可能な広告やバンパー広告など、複数のフォーマットが利用可能です。
- ソーシャルメディア広告：FacebookやInstagramなどのプラットフォームで動画広告を配信し、ターゲット層にリーチします。プラットフォームごとの特性を活かして、最適なフォーマットとターゲティングを行います。
データ分析とパフォーマンスの改善
動画マーケティングの効果を最大化するためには、データ分析と継続的な改善が欠かせません。
- 視聴データの分析：視聴回数、視聴時間、離脱率などのデータを分析し、改善点を特定します。
- A/Bテスト：異なるバージョンの動画をテストし、最も効果的なものを選びます。例えば、異なるサムネイルやメッセージのテストを行います。
- フィードバックの収集：視聴者からのフィードバックを収集し、次回の動画制作に活かします。アンケートやコメントを通じて具体的な意見を収集します。
縦型動画で魅せる！採用動画の新たな可能性
最後に、スマホ時代には欠かせない縦型動画についても紹介します。
現代の採用活動において、縦型動画の活用が注目されています。
縦型動画は、視聴者のエンゲージメントを高め、より効果的にメッセージを伝える手段として大きな可能性を秘めています。ここでは、採用動画における縦型動画の新たな可能性について詳しく解説します。
縦型動画については下記記事でも詳しく書いております↓
縦型動画の利点
縦型動画には、視聴者のエンゲージメントを高めるいくつかの利点があります。
- スマートフォンに最適：多くの人がスマートフォンを縦向きに持って使用しているため、縦型動画はデバイスに最適化されています。これにより、視聴者は画面を回転させる必要がなく、快適に動画を楽しむことができます。
- 高い視認性：縦型動画は、スマートフォンの画面全体を使用するため、視認性が高く、視覚的にインパクトがあります。これにより、視聴者の注意を引きやすくなります。
- ソーシャルメディアでの適合性：Instagram、TikTok、YouTube Shortsなど、縦型動画を推奨するプラットフォームが増えています。これらのプラットフォームでは、縦型動画がより多くのエンゲージメントを生む傾向にあります。
縦型動画の活用方法
縦型動画を効果的に活用するための方法について紹介します。
- プラットフォームに最適化：縦型動画は、プラットフォームごとの仕様に合わせて最適化することが重要です。例えば、Instagramでは短いクリップが好まれますが、TikTokではストーリー性のあるコンテンツが人気です。
- 視覚的なインパクトを重視：縦型動画は画面全体を使用するため、視覚的にインパクトのあるデザインやエフェクトを活用することが効果的です。これにより、視聴者の興味を引き続けることができます。
- 短く、要点を明確に：縦型動画は短時間でメッセージを伝えることが求められます。要点を明確にし、視聴者にすぐに価値を感じてもらうことが重要です。
縦型動画の活用事例
いくつかの企業は、縦型動画を積極的に活用し採用プロモーションを行っています。
- サイバーエージェント – デジタル広告やインターネットサービスを提供するサイバーエージェントは、若年層をターゲットに縦型動画を活用しています。InstagramやTikTokなどのプラットフォームで社員の日常やオフィスの雰囲気を紹介し、視聴者にリアルな企業文化を伝えることで、高いエンゲージメントを実現しています。
- ZOZO – ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するZOZOは、多様性を強調した柔軟な働き方を縦型動画で紹介しています。特にYouTubeやInstagramのストーリーズ機能を活用し、社員インタビューや企業イベントの様子を通じて、多くの応募者を集めています。
- 弊社制作事例 – 株式会社大新社さまの縦型動画を制作いたしました。社員のインタビュー動画と、社風がわかるような体を動かすクイズを動画にしました。やはりショート動画は再生回数が多くなります。やはり、テキストより動画の方が社内の雰囲気がより伝わりますね。
今や、若者の８割近くが動画をスマートフォンで視聴しています。
スマートフォンに最適化された縦型動画の活用は、採用動画においても効果的と言えるでしょう。
まとめ
採用動画の制作とプロモーションは、企業の採用活動において非常に重要な役割を果たします。
最新トレンドを押さえ、効果的な制作方法を取り入れることで、求職者に対して魅力的なメッセージを伝えることが可能になります。技術の進化により、さらに多くの可能性が広がっており、データに基づいた改善を行うことで、長期的な成功を収めることができるでしょう。
最新の採用動画トレンドを取り入れ、求職者に響く動画を制作してみませんか？今すぐお問い合わせください！